会社風土を言葉にする5つの問い
求人票を書く前に、経営者・採用担当者・現場で話し合うために。
内容を読む・印刷するシートを保存（TXT）読んだことを、
現場で使う。
採用や面談の準備に。そのまま書き込める実践ツール。
これらは対話を整理するためのワークシートです。マインドマッチの診断設問・採点・タイプ判定を行うものではありません。
入社前後の期待を並べるシート
「思っていた仕事と違う」を、本人と職場の双方から整理するために。
内容を読む・印刷するシートを保存（TXT）1on1で使う、対話の準備シート
話す前の整理から、次の確認まで。本人と聞き手が一緒に使えます。
内容を読む・印刷するシートを保存（TXT）FOR YOUR ORGANIZATION
診断後の活用・伴走を相談するひとつのシートから、自社の課題を整理する。
活用したい場面、対象の職場、今困っていること。
分かっていることからお聞かせください。
FROM READING TO ACTION
明日から使える、4つの実践ガイド。
PRACTICE GUIDE
02会社風土が伝わる求人原稿へ。3つの書き換え例
「裁量」「チームワーク」「成長」を、具体的な仕事の場面で説明します。
PRACTICE GUIDE
03「うちに合う人」を、面接でどう確かめる？
タイプ名で結論を出さず、経験・期待・職場の前提を確認する。
PRACTICE GUIDE
04入社後30日の面談で、期待のズレを整理する。
業務の説明、相談のしやすさ、任される範囲を段階的に確認する。
PRACTICE GUIDE
診断結果を受け取ったら、最初の対話をどう進める？
診断結果を現場の状況と照らし合わせ、次に試す行動を決めます。
課題から探す
自社の課題から、次の一歩を選ぶ。
採用前に、仕事や働き方への期待を確認したい
入社後のすれ違いを整理したい
会社風土を求人で伝えたい
診断結果の活用を考えたい
何が分かる？結果の見本から確認する。
組織の分析画面を見ながら、個人・組織・マッチングを読む順番と、活用する際の注意点を確認できます。
結果の見本と読み方を見る