会社風土が伝わる求人原稿へ。3つの書き換え例

01　抽象的な魅力を、日々の行動に変える。

「裁量が大きい」と書く前に、現場で自分で決められることと、確認が必要なことを聞きます。予算、顧客対応、仕事の順番など、候補者が想像できる単位で整理してください。制度があることと、実際に使われていることも分けて確認します。

02　理想と現状を分けて、現場に確認する。

経営者が目指す姿と、配属先の社員が体感している働き方が同じとは限りません。直属の上司と担当者に、最近の仕事を一つ説明してもらいます。部署ごとの違いがある場合は、募集する配属先を明記し、全社共通の説明にまとめすぎないようにします。

03　候補者にとっての確認事項まで書く。

魅力だけでなく、その働き方で求められる行動も伝えます。「チームで相談する」なら、相談する頻度や本人に任される準備を示します。掲載前に、説明した内容を面接でも同じように話せるか、配属先と確認してください。

現場で使う確認表

表の文例は編集部の応用提案です。実際の職場の事実に合わせて書き換えてください。

サービスの説明はKIBIの企業向け案内資料に基づきます。質問例・確認表・実施手順は編集上の応用提案であり、実在企業の事例や効果を保証するものではありません。