同じにするより、
分かり合う接点を。

マインドマッチは、個人の仕事に対する価値観・行動特性と、社員が感じる会社風土を共通の15因子で整理する診断サービスです。

人と仕事・組織の関係を見る。

マインドマッチは、価値観や意図、期待の重なりと違いから、人と人、人と仕事、人と組織の関係を考える視点です。能力や性格だけで結論を出さず、働く環境や日々の関わりにも目を向けます。

人も組織も変わります。採用時に確かめたことを、入社後にも話し合い、関係を育てていくことを大切にします。

採用前から入社後まで、4つの問い。

1. 私たちの職場は、何を大切にしているか。

   会社風土と、現場の仕事の進め方を言葉にする。

2. どこに採用上のすれ違いがあるか。

   求める人物像と、現場の実態を照らし合わせる。

3. 求人や面接で、何を伝えるか。

   会社の魅力と、現在改善に取り組んでいる課題を整理する。

4. 入社後に、何を確かめ続けるか。

   本人と職場の期待を聞き、次の対話につなげる。

MindMatch Journalについて。

採用担当者・現場責任者・経営者が、採用や定着の課題を考えるための実践メディアです。考え方を知る読みものと、仕事の場面で使える問いやワークシートを届けます。

編集方針

マインドマッチに関する説明は、提供資料とKIBI公式の説明を基にします。編集上の応用提案と、実在の事例は区別します。診断の利用だけで採用や定着の成果が得られるという保証は行いません。

実際の支援内容・費用・期間・利用条件については、KIBI公式のお問い合わせからご確認ください。