理解を深める
診断結果の意味や、個人と組織の違いをどう受け止めるか。まずは、分からないことや確かめたいことを整理します。
今起きていることから、
話してみませんか。
採用前の相互理解から、入社後の対話まで。
マインドマッチの活用について、KIBIへご相談いただけます。
結果を受け取った、その先を一緒に。
KIBIでは、マインドマッチをより深く理解し、組織に浸透させるための伴走支援・コンサルティングも行っています。診断の実施だけでなく、結果をどう生かすかからご相談いただけます。
現場で活用する
採用・面談・日々の対話など、どの場面で結果を使いたいかを考えます。自社の課題と、現場で試したいことを具体化します。
組織に浸透させる
担当者だけの理解で終わらせず、上司や社員と何を共有し、どう継続するか。振り返りながら活用を広げる方法を相談します。
支援内容は、自社で目指すことに合わせてすり合わせます。上記は相談するテーマの例です。具体的な提供範囲・進め方・期間・費用はKIBIへご確認ください。
診断後の活用について相談メモを作るこんな場面でご相談ください。
- 会社風土を、求人や面接でどう伝えるか考えたい。
- 入社後の期待の違いを、本人と職場で話し合いたい。
- 上司と部下、異なる背景を持つ社員の相互理解を深めたい。
相談前に分かるとよいこと。
- 採用前・入社後・教育のどの場面か。
- 誰と誰の間に、どんなすれ違いがあるか。
- 対象人数、実施したい時期、必要な成果物。
まだ整理できていない内容があっても、現在分かっている状況をお知らせください。
診断・研修・支援の内容について。
具体的な提供範囲、料金、期間、診断の利用条件は個別にご確認ください。支援で目指したいことと、必要な成果物をすり合わせて進めます。
よくあるご質問
性格が似た人を選ぶためのものですか？
似ているかどうかだけではなく、違いがある人同士が協力できる接点を考えます。
導入すると離職を防げますか？
結果を保証するものではありません。課題を整理し、本人と職場の対話にどう生かすかを検討します。
料金はどこで確認できますか？
料金ページで診断費用の目安を確認できます。追加支援や正式な見積もりは、対象人数とご希望を添えてKIBIへお問い合わせください。
相談内容を、1分で整理する。
分かる項目だけ選ぶと、問い合わせに使えるメモができます。コピーしてKIBI公式フォームで相談する貼り付けてください。
選択内容とメモは、この画面内で扱います。メモは自動送信されません。公式フォームで送信するとお問い合わせが完了します。